单选题正确1下列中不属于正强化要点的是下列中不属于正强化要点的是
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A强化要有明确的目的性和针对性，必须按所希望的行为出现而实施B强化物要恰当，是其想要的C保留无价值的客户将削弱企业的竞争力D反应与强化的顺序，必须确保激发所希望的行为再度出现
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正确2入职培训的最重要目的应是入职培训的最重要目的应是
1
A训练员工熟练掌握所有所需的专业技能B让员工了解企业文化C使员工事先知道并认同企业的要价D考查员工个人能力
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正确3绩效评估优于绩效考核的原因是绩效评估优于绩效考核的原因是
1
A按照下属绩效变化来考评下属的误区B员工的失误并非是定期发生的C员工支付不够就能及时指出D以上都正确
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f正确4下列中属于运动式管理弊端的是下列中属于运动式管理弊端的是
1
A导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏B投入人力过多因此造成职责不清C往往打破了公司中的专业性和专业分工D以上都正确
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正确5下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是
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A袖手旁观现象B职责缺失现象C人情分现象D会哭的孩子有奶吃现象
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正确6员工和企业之间的关系通常应当是员工和企业之间的关系通常应当是
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A统治与被统治关系B相互利用的关系C生死与共的关系D契约关系
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正确
f7公司与员工交易时代表的是公司与员工交易时代表的是
1
A个人B总经理C法人实体D董事长
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正确8下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是
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A上司不知道下属要什么B让员工事先知道自己的要价C员工不接受上司的要价D以上都包括
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正确9下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是
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A理性的B陈述性、描述性的C评价性、结论性的D既往不咎
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正确10下列关于辅导面谈的说法中错误的是下列关于辅导面谈的说法中错误的是
f1
A没有监督的行为是难以达成或改变的B当员工提出某种解决方式时，不要立即同意或拒绝，否则就是抑制他的行为C奖励行为改善的时机很关键D解决问题的方式可以没有具体的时间
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正确11下列不属于个性化管理的情况是下列不属于个性化管理的情况是
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A情绪化管理B职业化管理C运动式管理D移动靶现象
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正确12公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定公司在管理交易中划算r