点凌晨12点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为
乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第八条劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。第九条订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实
行以下工资形式：全日制用工：一乙方正常工作时间的工资双方协商为1200元月；二工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情
况合理调整乙方的工资。四甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则
提前到最近的工作日支付。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高500元最低100元人民币。非全日制用工：一乙方正常工作时间的工资双方协商为12元小时；二工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情
况合理调整乙方的工资。四非全日制用工工资发放周期为10日。甲方每月1日前发放乙方上一个
工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。其他工资形式：
f第十条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
六、社会保险第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全
日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十二条甲r