聘告知书doc
3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。
4、办理入职手续。
办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等
5、发放劳动合同，建立职工名册。
劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并由劳动者签收，职工名册按规定制作，以备劳动部门检查。
6、办理劳动合同鉴证与备案根据劳动部要求：自2007年起用工需办理录用备案手续，而对合同鉴证已取消。特别是对非全日制用工合同建议备案，因为在与劳动者仲裁纠纷中，证据作用明显。
7、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动主管部门办理审批手续。相关表格非标准工时制审批doc
注意：避免签订合同时扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金。
三、合同期限多长为宜？如何避免无固定期限的成立？
我认为，劳动合同的期限因人因岗而异，但通常来说：
1、从企业用工成本及发挥劳动者的最佳期限为三年以上九年以下，因为，三年以上的劳动合同一方面企业可以拥有六个月的试用期，另一方面也可避免无固定。当然，劳动合同中对工作岗位的约定要约定好。因为岗位在长期可能变更。
2、充分利用36、45用工模式。第一个固定期签3年，第二个固定期签6年，36＜10。
f3、灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书（意向书中写明劳动者要求订立固定期限合同）。举例：案例1doc
4、灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。四、劳动合同条款的设计省市均有全日制及非全日制劳动合同范本，一般企业也多直接采用省市范本。我的建议，不要直接原文不动地采用范本，应结合本企业实际情况，对标准文本进行适当修改后采用。通常企业在与劳动者签订劳动合同中，下列情况需注意：1、岗位的约定应宽泛。如财务、管理、业务等。2、工作地点约定结合企业实际，如外地省内有分支机构的，可约定安徽等。3、劳动报酬中标准工资约定要低，并尽量模糊，如按甲方企业薪酬制度执行等。4、对文书的送达应有专门条款的约定。5、社会保险、福利待遇等模糊约定，如按国家省有关规定执行。6、可以约定劳动纪律条款及违反劳动合同责任条款（尽管不能约定违约金，但可以约定因违约所造成的损失赔偿数额）。7、签订补充协议。等等。劳动合同张简版doc补充协议doc
第二部分劳动合同履行中的问题一、劳动合同续签、变更程序1、征求意见用人单位应在合同届满前30日向劳动者征求意见，征求意见应采用书r