集团行政管理制度（征求意见稿）
第一条目的及适用范围11为规范集团公司和员工的行为，维护集团公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合集团公司实际情况，特制定本管理制度。12本制度适用于各管理中心、项目公司。第二条考勤制度21公司员工上下班均需执行严格的考勤制度，各部门负责人应带头遵守考勤制度，并以此记录员工的出勤情况。22员工应自觉遵守工作时间，不迟到，不早退，有事请假。除急症、交通事故等特殊突发原因。221工作时间：上午8301200下午14001800（工程管理相关人员视工程具体情况定）222员工上下班每日2次记录考勤，具体项目的工作时间不同于集团公司制定工作时间时，可以根据工作性质和业务及项目情况需要向公司申请加以调整。223如本部门员工外出公干，必需由部门负责人确认，进行简单工作交接后方可外出。否则按旷工处理，扣发当日双倍工资。224凡利用上班时间擅自外出办理私事者一经发现，按旷工处理。225上班迟于规定时间为迟到，下班早于规定时间为早退。226员工超过规定时间30分钟且未履行请假手续者视为旷工。（于规定下班时间前记录下班考勤视为早退，超过规定时间30分钟离岗且未办理相应请假手续者视为旷工）。当月迟到可免予1次经济考核，迟到考核20元次，当月累计迟到超出3次以上者进行诫勉谈话。227项目公司员工请假必须至少提前1天申报，在OA上走《请假申请单》流程。请假1天以内，经部门负责人批准后，由综合管理部存档。请假三天以内由分管副总经理批准，三天以上情况分管副总经理批准后告知总经理；部门经理、副总经理请假由总经理批准。
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f228未经请假或假期已满擅自不到岗者视为旷工。旷工1天，扣发双日工资，旷工2天，扣除月薪20；月旷工累计3天者，直接开除且不支付任何经济赔偿金。
第三条加班制度31关于加班311公司员工在正常工作时间内要提高工作效率，按时完成规定的任务，公司不提倡员工加班。312若须加班时，以公司综合部通知为准，所有加班时间都以调休的形式补偿，调休时间安排在年度内。313特殊情况1800后需加班时间超过4个小时者，在OA上走《加班登记单》流程，经分管副总同意计半天加班工资。32关于调休321调休不得影响公司业务的正常开展，并避开公司的集体活动。322员工调休须事先在OA上走《调休申请单》流程，经部门经理、主管副总签批后综合部备案。323公司安排调休而本人不r