中国科学院东北地理与农业生态研究所职工（部门）考核办法
一、考核范围凡本所正式职工均属考核范围。出国一年以上人员、离岗退养人员、由主管部门填写登记表，评价标准按所内有关规定执行。二、考核原则考核应遵照客观、公正、公开的原则，注重工作业绩和精神风貌，根据科研一线、机关和支撑系统的不同特点，对其德、能、勤、绩进行严格考核评定。评定标准：优秀、合格、基本合格、不合格。三、考核办法1、研究中心正、副主任、野外台站站长、机关、支撑、后勤服务中心、物业公司负责人由研究所考核委员会评议考核。各部门下属人员的考核由各部门组织完成，考核结果报研究所考核委员会审核。2、机关、支撑、后勤服务中心、物业公司由研究所考核委员会根据述职情况对各部门及其负责人的德、能、勤、绩进行考核评定。其中：德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率等。四、考核工作组织领导
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f成立研究所职工年度考核委员会负责全所职工的考核工作，成立研究所职工年度考核工作小组负责具体工作。考核委员会组成：考核委员会组成：主任：何兴元，副主任：胡乃泽，委员：张柏、刘晓冰、马福安、刘兴土、杨培珍、刘殿伟、宋凤斌、吕宪国、张平宇。考核工作小组组成：考核工作小组组成：胡乃泽、杨培珍、刘殿伟、王忠昌。组成五、考核程序一职工本人填写《年度考核登记表》，以部门为单元召开年终总结会，职工做一年工作总结，部门负责人根据其具体绩效和表现给出所属人员考核评定结果。二管理、支撑、后勤部门在全所做年终述职报告，考核委员会根据其业绩情况进行考核评定。三职工《年度考核登记表》、部门推荐的优秀候选人名单（给出推荐原因并排序），在规定的时间内上报人事教育处。四研究所考核委员会，对研究中心、机关、支撑系统推荐的优秀候选人进行审议，确定本年度研究所优秀职工，研究所将对年度考核优秀职工给予一次性奖励。（六）所级领导在研究所考核委员会会议上做个人工作总结，考核委员会对所级领导干部的考核等级提出建议，副所级的考核结果由所长、书记审定；所长、书记的考核结果报分院审定。六、本考核办法解释权在人事教育处。本考核办法解释权在人事教育处教育中国科学院东北地理与农业生态r