2018福建漳州农信社面试练习题及解析（四）
面试题：123当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种如果你遇到了挫折你将怎么办谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的用人措施？”
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当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种
用人措施？”【回答提示】“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造心惶惶、人际关系紧张的不利局面。2如果你遇到了挫折你将怎么办【回答提示】事业有成一帆风顺时许多人的美好想法其实很难做到一帆风顺要接受这样一个现实人的一生不可能是一帆风顺的成功的背后会有许许多多的艰辛痛苦甚至挫折在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者我觉得面对挫折要做到以下几点第一要敢于面对哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢不要惧怕困难要敢于向困难挑战再者要认真分析失败的原因寻根究源俗话说失败乃成功之母在挫折中掌握教训为下一次奋起提供经验还有在平时的工作生化中要加强学习人的一生是有限的不可能经历所有的事要在别人的经验吸取教训可能由于当局者迷或者知识经历的不足自己对于挫折并没有特别好的处理方法这是可以求教自己的亲人朋友群策群力渡过难关3谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的
f【回答提示】①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。
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