目录1开发背景22系统描述23数据分析231数据流图232数据字典34概念模型设计55逻辑模型设计及优化66物理设计和实施97应用程序设计（前台）98课程设计心得体会139参考文献14
f1开发背景
90年代中期，由于I
ter
et的迅速普及，形成了集计算机，计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体，它打破了时间和地域的界限，使信息交流变得快捷、准确，为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。随着企业的不断发展，企业的员工数量不断增加，纯文本手工的管理方式已经不能满足企业管理者的需求。与此同时，由于I
ter
et的迅速普及，使I
tra
et成为I
ter
et技术在企业管理信息系统中的应用和延伸，形成了集计算机，计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体，它打破了时间和地域的界限，使信息交流变得快捷、准确，为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。此系统是专门为中小型企业管理人事信息所开发的，以方便对员工进行管理。
2系统描述系统描述
经过调研及分析，人事馆管理信息系统主要完成以下功能：（1）（2）（3）（4）（5）（6）人事档案管理功能。人员薪酬管理功能。人员培训管理功能。各类报表生成功r