15秋《管理学原理》作业3一、单选题（共10道试题，共50分。）1在进行人员配备时要根据职务的明确要求寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是A知识渊博能力突出的人B经验丰富的人C各方面都完美无缺的人D对特定的职务具有专长的人答案：D2知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（）原理要求。A公开竞争B责任权利一致C不断培养D用人之长答案：D3组织中所需主管人员的种类和数目取决于A组织目标B组织计划C组织设计D现有的和预期的组织结构答案：D4衡量领导才能方面的潜力的测验一般是指（）A职业测验B适应性测验C品格测验D智力测验答案：C5管理中使用（）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。A书面沟通B口头指挥C非正式组织D外部信息答案：C6人员配备一般应采取（）。A封闭的系统方法B半封闭的系统方法C半开放的系统方法D开放的系统方法
f答案：D7沟通联络的目的是（）。A促进变革B进行领导C协调个人目标和组织目标D交流意见答案：A8在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评答案：C9对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。A用人之长B职务要求明确C公开竞争D责权利一致答案：B10责权一致原理强调的是（）。A管理者应有职责和权利B管理者应有权力C管理者应有职责D管理者的职务、职责、职权应当对等答案：D15秋《管理学原理》作业3二、多选题（共10道试题，共50分。）1人员配备工作中的公开竞争适用于（）。A仅限于内部人员B仅限于外部人员C全体内部人员D全体外部人员E难以确定答案：CD2职务系数包括所需的（）。
fABCDE
年龄文凭、学历智力和体力责任和工作条件工资水平
答案：BCD3外部招聘的优点有（）。A可能招聘到第一流的人才B可避免“近亲繁殖”C可节约培训时间和费用D能较快胜任工作E能提高组织成员的兴趣和士气答案：ABC4领导工作的原理有（）。A职务明确原理B直接管理原理C责权利一致原理D指明目标原理E公开竞争原理答案：BD5内部提升的优点有（）。A候选人能较快胜任工作B激励组织成员的进取心C可给组织带来新的思路和方法D可使训练投资得到回报E可避免r