工资。463男员工在配偶产假期间可享受6天带薪护理假。47公假471各长期驻外人员每次公司安排回渝后可享受带薪休假三天（不含路途时间），超过天数按旷工处理。3
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考勤管理制度
472员工参加各种自学、职称、专业技术等级考试，凭考试通知书请假，视为公假，但不另给复习时间和面授时间。48加班及补休假481公司提倡高效率的工作，要求员工在工作时间内完成工作任务，确因工作需要加班，公司同意补休。482加班申请及记录4821工作日需要延时加班者，员工需在实际加班的当天下午五点半钟前，把经过批准的加班申请单交到人力资源部（子公司交给所在公司行管部或者指定负责考勤的同事）收到加，班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和时间。4822周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源部（子公司交给所在公司行管部或指定负责考勤的同事）收到加班，申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和时间。4823节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源部（子公司交给所在公司行管部或指定负责考勤的同事）收到加，班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和时间统一安排值班的可不提交申请。节假日加班按相应规定在当月给予加班工资，或可安排相应天数的补休。4824严格执行：公司将强制执行加班需要申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4825加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。4826紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括子公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明，经人力资源部认可有效。4827领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见传真致相应的人事管理人员，分公司为各地行管部或考勤管理人员。4828加班刷卡：无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实刷卡，记录加班时间。483员工在休息日或节假日加班后，经部门经理批准，可享受因休息日加班产生的补休假。484员工休补休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前一天申请，经主r