术职务人员其中至少1名在50岁以下和6名副高级专业技术职务人员其中至少1名在45岁以下）高学历学术骨干比例较高
（五长期承担本科生课程教学已培养2届以上硕士生或博士生，毕业生得到社会好评，近3年来获得过省级以上教学教材成果奖
（六目前承担至少2项省部级以上科研课题科研经费10万元以上近3年在核心期刊发表论文不少于15篇，曾经出版主编专著和获厅局级以上科技成果奖。
第九条凡符合本办法第六条的学科，均可向医院提出申报院级重点学科，医院组织专家评审后予以确认；凡符合本办法第八条的学科均可向医院提出申报省级重点学科。校级和省级重点学科的推荐工作由医院根据重点发展方向、学科水平与贡献进行初审后择优向上级部门推荐。
第三章管理组织
第十条医院重点学科建设领导小组是重点学科建设的管理组织
重点学科建设领导小组全面负责重点学科建设工作，根据上级主管部门的总体部署和医院中长期发展规划，科学制定学科建
f设计划和管理措施并组织实施，检查监督各重点学科的工作，定期召开会议研究解决学科建设工作中存在的主要问题。
第十一条各重点学科须成立由学科带头人任组长的学科建设小组，负责本学科建设的日常工作，建立切实可行的管理机制
各学科学术带头人原则上应具有高级专业技术职务和硕士生导师资格德才兼备，作风正派，治学严谨，富有开拓创新精神和组织协调能力，学术造诣在本学科领域有一定影响。
第四章运行管理
第十二条重点学科建设实行目标管理鼓励竞争，优胜劣汰，滚动建设。
各重点学科要有明确的建设目标科学制定每年度阶段目标和周期建设总体目标，并根据评价体系进行自我考评
第十三条被确认重点学科的须填写《滨州医学院附属医院重点学科建设目标书》，明确学科总体学术水平发展目标列出逐年建设目标和量化指标。
第十四条重点学科实行学科带头人负责制学科带头人拥有学科内部的人、财、物自主支配权，把握学科发展方向确定主攻目标，带领全体成员走在学科发展的前沿力争在医疗、教学和科研工作中取得标志性成果注意选拔和培养优秀中青年学术骨干，形成结构合理的学术队伍
第五章目标管理
f第十五条医院根据重点学科等级和医院发展要求分别向各重点学科提出周期目标和年度目标。通过重点学科建设，培养一批高水平学科带头人和学术骨干，提高科研水平和科研创新能力促进科研成果向临床应用转化，形成特色诊疗项目和特色专科
第十六条院级重点学科除完成医疗r