间也有很大的差异。（3）不同文化中的人对自身与他人之间关系的看法也很不相同。（4）人的活动取向是指一个文化中的个体是否倾向于不断行动。（5）人在关于空间的理念上表现出来的文化差异也非常显著。（6）身处不同文化中的个体对时间的看法更加表现出文化差异。克拉克洪与斯乔贝克从自己的研究出发，指出不同民族和国家的人在这6大问题上有相
f当不同的观念，而在这6大问题上的不同观念则显著地影响了他们生活和工作的态度和行为。
32郝夫斯特的文化维度理论1个体主义与集体主义着眼于个体还是集体的利益；2权力距离人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度；3不确定性回避对事物不确定性的容忍程度；4事业成功与生活质量追求物质还是强调人际和谐。
郝夫斯特发现有4大因素可以帮助我们区分民族文化对雇员的工作价值观和工作态度的影响。33蔡安迪斯的个体主义集体主义理论一方面的表现是因为自我负责，自我依靠是西方社会最基本的价值观之一，用这样的理由说理别人都没有辩驳的余地，另一方面的表现是对自己是否应该与众不同所持的态度。34强皮纳斯的文化构架理论强皮纳斯用七个文化维度来表达他的理论。1普遍主义特殊主义；2个体主义集体主义；3中性情绪化；4关系特定关系散漫；5注重个人成就注重社会等级；6长期短期导向；7人与自然的关系。35以及舒华兹的10大价值取向理论这十大价值需要导向的具体内容如下：1权利：社会地位和尊严，控制他人，控制资源权威、社会权利、财富、公共形象；2成就：按照社会标准通过自己的能力取得个人成功雄心、成功、才干、影响力；3享乐主义：自我享乐和感官满足快乐、享受生活，自我沉醉；4刺激：激动、新奇、有挑战性敢想敢干、有变化的生活、令人激动的生活5自主导向：独立思考和行动选择、创造、探索创造力、自由、独立、自己选择目标、好奇；6普遍主义：理解、欣赏、容忍并保护所有人和环境的利益平等、社会正义、智慧、胸襟宽阔、保护环境、与自然融为一体、美丽世界；7仁慈：对于自己亲近的人愿意保护和增强他们的利益助人为乐、诚实、谅解、忠诚、负责；8传统：尊重、接受并承诺传统文化或宗教提倡的习俗和说教奉献、尊重传统、谦逊、中和；9遵从：自我控制那些与社会规范和期望不符的，或者会使别人不安或受到伤害的行为、倾向和冲动自我约束、礼貌、敬老、顺从；10安全：社会、人际关系和自我的安全、和谐r