×××××有限公司
文件名称员工离职管理程序1．目的：为使公司离职员工有所依据，并保证公司工作、生产不受影响，正常运作。2．适用范围：适用于本厂全体员工。3．职责：人事部负责对员工离职的批审。4．程序：41本公司员工无文论何种原因离职，均依本办法办理。42员工离职分类；421辞职：员工个人因故提出辞去工作。422辞退（解雇）员工因各种原因不能胜任其本职工作或：公司因生产不足等原因裁员者。423开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。424自动离职：工无故连续旷工三日以上脱离工作岗位自动生员效。43一般员工辞职应提前一个月申请，管理人员、工程技术人员提前一个半月，部门主管须提出2个月申请。44辞职者若平时工作成绩优秀，应由部门直属主管加以劝导挽留，如其主意仍坚持，再报行政部审批。45辞职手续：451员工辞职应持已批准的《辞工书》按日期到人事部办理离职手续，之前应安心工作，不得消极怠工或罢工。452离职人员需办理移交手续应列《移交清单》，由其直属主管定接替人接收，如无人接收时暂由其主管自行接收待人选确定后转交。
公司制度，未经许可不得修改。
文件编号JR005
版本版次页次颁布日期修订日期
A0第1页共2页20060901
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453辞职人员原领的厂牌、IC卡、锁匙、工具、资料及其他物品（消耗品免）要归还原发放部门，并由接受部门主管确认。454遗失或损坏或带去的财物要按价赔偿。455移交手续办理后，方可结算工资。50附注5．1本程序自颁布之日起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本程序。5．2本程序的解释、修订和发行由行政人事部负责。
公司制度，未经许可不得修改。
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