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16春学期《人力资源管理概论》在线作业1
一、单选题（共35道试题，共70分。）1以下关于培训和开发的关系表述错误的是。培训关注现在，开发关注未来培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密相比开发，培训对工作经验要求更多相比培训，开发带有一定的强制性正确答案：2下列关于职位分析步骤表述正确的是。准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段正确答案：3根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在。初进组织阶段职业生涯初期职业生涯中期职业生涯后期正确答案：4对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是。利润分享计划收益分享计划员工持股计划斯坎伦计划正确答案：5关于薪酬等级的表述错误的是。其划分的依据是职位评价的结果其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异薪酬等级确定之前要确定薪酬区间等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值正确答案：6以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括。服务中心业务中心专家中心
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行政中心正确答案：7在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的。能动性时效性社会性可变性正确答案：8受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的。反应层学习层行为层结果层正确答案：9用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是。再测信度复本信度分半信度评分者一致性正确答案：10每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的特点。差异性发展性阶段性可规划性正确答案：11劳动争议处理的最后一道程序是。劳动争议诉讼劳动争议协商劳动争议调解劳动争议仲裁正确答案：12期望理论中，激励的效果取决于。效价、期望值个人努力、个人绩效个人绩效、组织奖励组织奖励、个人目标正确答案：13强化理论中的负强化是指。对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
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奖励那些企业所r