人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条、第四十三条第二款、第四十四条关于“新证据”的规定，人民法院不组织质证，但对方当事人同意的除外。3、当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。4、当事人申请人民法院调查收集证据、证据保全的，应当在举证期限届满前7日以书面形式提出；申请证人出庭作证，应当在举证期间届满前10日以书面形式提出，并附证人的身份证明材料；申请签订、审计、评估、勘验，应当在举证期限内提出。五、举证技巧1、及时举证要在法庭调查阶段及时举证，切忌“留一手”，企图在法庭辩论时用此证据作为驳倒对方的“秘密武器”。2、按序及时举证a、原告举证
fb、被告举证c、科学举证当事人应当寻找与自己案件有关的法律文件，看谁应负举证责任，自己是否有必要举证，是否存在举证责任倒置的情形。如果自己应该举证，就必须尽力寻找有利于自己的证据。
★合同纠纷中的举证责任分配：1主张合同关系成立的当事人，对合同订立和生效的事实举证。2主张合同关系变更、解除、终止、撤销的当事人，对引起合同关系变动的
事实举证。3对合同是否履行发生争议，由负有履行义务一方的当事人举证。4对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人举证。
★劳动争议纠纷的举证责任分配：劳动争议纠纷中因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位举证。具体说来：劳资关系中用人单位举证责任详解
1、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任；
2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录；
3、劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据；
4、其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
★民事侵权纠纷，对举证责任分配有特殊规定：
f1、因共同危险行为致人损害的侵权诉讼，由实施危险行为的人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任。请参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第7款
2、建筑物或者其他设施以及建筑物上的r