人的问题主要是职业化素质的提升，因此在企业加强职业化势在必行。企业要在市场上立于不败之地，关键在于管理，管理就是管人，人是企业的基本个体，每个人发展了、提升了，企业也就随之前进了，所以对员工的培训是必要的。基于此，航信学堂宿州分堂于2012年10月20日开展了全员职业化培训。此次培训的主要内容为：职业化员工要有问题意识、每天进步一点点实用工具PDCA的循环步骤和方法、不断的超越自我、职业经理人的基本素养及技能、职业经理人的十大铁律、企业经营管理十大理论、DISC性格分析、职业沟通的技巧、龟兔赛跑案例解析。
培训首先介绍职业化的概念以及为什么要成为具有职业化的员工。员工职业化包括职业化素养、职业化行为、职业化技能、职业化思维四个方面。在职业化心态方面，作为一名职业化员工应当具备高度的责任感和荣誉感，一名合格的职业化员工是要挑得起“担子”，撑得起“面子”的。只有对公司负责，对自己负责的员工，才能在职业化道路
f上不断成长。职业化形象方面，要求员工要衣着得体，发式精炼、行为规范。遵循品位与卓越的理念，是公司对客户的承诺同时也是对每一名员工的要求。只有具有品位并不断超越自我的员工，才能向客户传递这一理念，塑造企业形象。期望大家注意自己的言行，你的一举一动将彰显职业化的素养。
最后，大家通过对职业化的感悟。将职业化浓缩为三个字，即“信”、“服”、“悟”。“信”作为一名职业化的员工应当相信公司，相信领导。公司一旦出台相关制度、规范，那么肯定是有其存在的意义和价值，员工应当坚信不移的执行。“服”作为一名职业化的员工应当服从公司管理、服从领导管理。“悟”作为一名职业化的员工应当具有主人翁心态，站在领导的角度思考问题。不是为了工作而工作，而是为了更好的提升自己。
此次培训带给大家一些新的认识，从一位职场菜鸟蜕变成一位职场达人，虽然职业化培训结束了，但职业化塑造才刚刚开始，希望大
f家在航信的大家庭里，不仅能增长经验，还能将自己蜕变成一名合格的职业人！从现在开始，努力全方位的提高自己，每天进步一点点，一年就是一大步，每个人都提高了，我们航信的发展就是一个飞跃。通过此次培训后，员工对自己职业生涯的理解不一样了，对自己今后工作的方式方法、方向目标，有了重新的认识和规划，本次的培训对于企业的发展有着重大深远的意义。
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