一轮面试时千万不要着急地问到“该职位的年薪多少”、“何时通知面试结果”或“公司还提供什么其他福利”等与自身利益有直接关系的问题。相反，可以问一些关于公司的远景如“能否介绍一下贵公司在的长期发展策略”、“我在公司的职业发展路径careerpath是怎样的”之类的问题。这可以表现出面试者成熟的工作态度，也证明他有计划在公司获得长期的发展。
其次可以考虑问一下自己面试的表现，自己有哪些不足之处。通过面试官的评价或许可以从中预测出面试结果。当然面试者应采用一种较为委婉的方式提问，比如“如果我有幸成为贵公司的员工，您认为我还有哪些方面的不足需要改进”对于缺少社会经验的大学生来说，在面试中举止谈吐不浮夸，不造作，展现真实的自我，才是面试官真正希望看到的一面。
飞利浦投资有限公司区人力部经理李敏女士表示：在挑选应聘者的过程中，应聘者的学历和成绩其实对公司而言并不是最重要的，因为这些分数并不能代表一个人的全部能力，我们需要的是一个全面发展、综合能力包括学习成绩，校内活动以及社会实践活动相对出色的学生，并能让我们看到他有跟团队合作的能力。如果一名学生愿意无条件地投身一些社会活动，更能说明他具有为了某些兴趣而牺牲自我的
f精神，那么，他也会更容易适应企业团队合作的氛围。
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