地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
二、简答
f1、公共部门人力资本的特点。答：1公共部门人力资本具有社会延展性；2公共部门人力资本具有成本差异性；3公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；4公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；5公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
2、公共部门人力资源规划的程序。答：1确立目标；2收集信息；3进行供给和需求预测；4制定并实施规划；5评估和反馈。
3、比较调任、转任的异同。答：转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。
三、论述1、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题及对策。答：一面临的问题：1人力资源生态环境的不平衡性；2人力资源政策体制建设环境还不完善；3人力资源管理环境滞后；4劳动力市场环境还不成熟。
二对策：1逐步缩小地区经济差距。2改善育人环境，着重培养高层次人力资源。3优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才。4创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才。5提高人力资源安全环境，防止人才流失。
2、我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？联系实际谈谈如何克服。答：一障碍：1人力资源的市场主体地位未完全确立；2市场法规和社会保障制度不健全；3户籍制度改革滞后；4官本位思想的影响。
二对策：1明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。2完善市场法规和社会保障制度。3改革户籍制度。4破除官本位观念。
第三次作业一、判断1、品位分类的最大特点是“因事设人”。（×）2、管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（×）3、内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√）4、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（×）
二、名词解释1、工作分析：是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资r