企业的激励机制与研究
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引言IV一、企业激励机制的研究目的和意义IV
二、研究激励机制的现实意义V（一）管理实践的需求V（二）理论发展的需要VI
1（三）组织环境变化的挑战VI三、激励理论概述及分析VIII（一）激励理论概述VIII（二）激励理论的整合X四．激励机制设计XII
（一）激励机制设计的含义及其模型XII（三）激励机制设计模型中的三条通路XIV
结论XVI参考文献XVII
致谢XVIII
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f山西财经大学毕业论文（设计）
企业的激励机制研究与设计
摘要：在组织管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动的人性化机制则是以制度为导向的，追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。从静态看，激励机制是一套理性化的制度。从动态看，激励机制是一个动态平衡系统，它的有效运行有赖于充分的信息沟通。本文既是针对我国企业目前激励现实情况所作的激励研究，又是一次对激励理论、机制的一次全方位的总结和创新，期望能够有效地指导管理实践，提高企业激励的有效性，从而真正的提高人力资源的使用效率，既实现企业目标又实现员工个人目标，实现真正的双赢。
关键词：激励机制；人性化；制度化；研究与设计
II
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f山西财经大学毕业论文（设计）
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