应聘人员测评面试，由用人部门负责专业面试，面试结束后，根据笔试、面试结果由用工部门负责人确定录用人选；人力资源部统计录用人员名单及录用人员工资福利标准后形成报告交总经理审定；总经理对人力资源部提交报告进行审定，若有必要可交董事长审定，形成决议后批复，并返回人力资源部；人力资源部接受批复后，按批复要求通知录用人员入司时间及入司时所需各种个人资料。
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