《员工培训与开发》第04章在线测试
《员工培训与开发》第04章在线测试
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答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、培训课程评价的主要标准是
A、学员对培训师的评价分数
B、企业通过培训取得的效益
C、人力资源管理部门的考核2、培训课程设计的最大特点是
A、功利性和时效性
D、企业高层领导的评价B、具体性
C、针对性3、关于学科课程的说法正确的是
A、突出实践性和功利性
D、适应学习者需求B、具有很强的科学性和系统性适合正规的学校教育
C、注重提高学员的综合素质4、培训课程目标最主要的要素是
A、标准
D、适合发展学员的个性培训B、条件
C、操作目标5、活动课程设计的基本出发点是
A、注意知识的积累和储备
D、绩效B、提高学员的综合素质
C、强调知识和技能的培养第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、培训课程的目标具有
A、具体性
D、激发学员的兴趣和动机
B、短期性
C、综合性
D、针对性
fE、复杂性2、培训课程设计的要素中突出的是
A、培训师B、教材C、培训场地D、学习者E、培训方法3、培训课程模块主要包括A、课程内容设计B、课程教材设计C、教学模式设计D、课程评估设计E、教学活动设计4、对课程评估的设计主要涉及到A、学员的反应B、培训后学员的工作情况C、企业经济效益D、管理者的反应E、培训师的反馈5、培训课程设计的原则A、符合学习者的需求B、尽量节省成本C、体现企业培训功能的基本目标D、课程设置符合成人认知规律
fE、便于培训师培训技巧的发挥第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、培训课程不仅是对一门课程的设计实质上是对一个培训系统的设计
正确2、培训的教材就是教科书
错误
正确3、培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工的需求
错误
正确4、内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能力较强
错误
正确5、培训既属于一种教育活动又是企业的一种生产行为
错误
正确
错误
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