节。无论是社会调查还是你假期打工，这都将是你找工作“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳员工。通过这些实践，你能够或多或少知道作为一名职业人基本要求，你也具备了一定吃苦心理准备，这是一般大学生都欠缺，你有了，那么你将会有比其他同学更强竞争力。
二、就业期望值要适度
对于社会上有许多大学毕业生找不到工作问题，我也发现一个问题，很多同学并不是自己能力有多低，而是他们对自己就业期望值实在太高了。有专家调查发现，现在大学生就业期望值呈现以下几个特点：
1、成就动机水平高，但害怕面对现实。成就动机就是想把事情做好动力，它与个人对自己高要求、高标准有很大关系。大学生有着强烈成就感，什么事情都希望能够做比别人好，能够出彩，他们希望通过自己努力，换取别人对自己尊重，也因为此而取得相应社会地位并实现自己人生价值。可是，大学生因为与社会接触不多，虽然有较高人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情流程、不了解人情是非……所以他们不愿意去面对这个复杂社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯真环境里生活太久。
2、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。从象牙塔里出来，自己就是社会栋梁了。这种观点是从小学老师就开始灌输，这也成为了中学生努力拼搏考大学
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f动力。但是这种思想并没有因考上大学而减少，反而经过了四年培养，自己更加认为自己是社会有用人才了。于是，自己给自己定就业期望值就特别高，希望自己一下就能够找到一个非常好工作平台去实现自己才华。但是因为没有什么实际经验，所以真正步入工作岗位上之后，你才会发现自己突然变那么不自信。自己是那么需要别人理解和支持。这样职业瓶颈期，一般都要持续23个月左右才会从本上消除。
3、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业准备。随着社会不断向前发展，现在大学生已经彻底离开了吃“大锅饭”时代，需要自己去寻找实现自己人生梦想平台。这一方面让大学生感受到了就业压力，也从另外一个方面给了大学生更广阔天空。在这样自由天空下，大学生择业将相当重视实现自己人生价值。大家一般都非常向往能够去一个更好实现自己自身价值单位去。可是我们也要清醒认识到，当自己遇到问题越多时候，自己心里压力就越大。于是自己就开始退缩，无法寻找到一个平衡点。于是就出现了那些投机人，他们希望能够借助某件事情或者某个平台一蹴而就，迅速成就自己。但是这样人到最后往往会摔很惨。
要提高自己就业竞r