护设备和个人似乎用的职业病防护用品。17用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将与职业病危害相关的哪些内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗？答：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
f18警示标示应当包含哪些内容？
答：设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
19对可能发生急性职业损伤的有毒、有害的工作场所，用人单位应当采取哪些措施？
答：设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急车里通道和必要的泄险区。
20用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？
答：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病
防治工作；
制定职业病防治计划和实施方案；
建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
建立、健全职业病危害是故应急救援预案。
21什么是职业禁忌？
答：职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病
危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康
构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
22当事人对职业病诊断有异议可以申请鉴定吗？
答：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴
定。如果当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、市、自治区、直辖市人民
政府卫生行政部门申请再鉴定。
23在进行职业病诊断、鉴定时，用人单位应提供哪些资料？
答：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害
因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构
也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
24用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？
答：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除
或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
25用人单位应当保证职业病病人的哪些待遇？
答：用人单位应当按照国家有关规定，r