15年的大浪排空，我们获得了征帆的勇气；15年的电闪雷鸣，我们铸就了海燕的性格；15年的风风雨雨，我们繁茂成一片森林。但是，15年的春秋，只是历史长河中短暂的一瞬，15年的沧桑巨变，只是万里长征的第一步。在云峰打造五千亿集团进程中，我们号角在耳，任重道远，云峰人本着不怕榜上无名，坚信脚下有路的精神，高歌猛进，我们云峰定能从发展走向发展，从富强走向富强，每一位云峰大家庭的儿女都有责任为实现跨入优秀千亿级企业集团，跻身中国百强企业的宏伟目标，扬起青春的臂膀，奉献赤诚的力量。尊敬的领导，各位评委，大家好，我是来自云峰陆合的陈荣荣，今天演讲的题目是：
云峰陆合里播撒种子的人
2012年8月3日下午17时20分，山西洪洞陆合集团基安达煤业公司透水事故被困12名矿工，经过近60小时的连续救援，4名被困人员成功获救；次日凌晨，经过全体抢险人员共同努力搜救，8名遇难者遗体全部找到。至此，前线救援行动全部结束。81透水事故在云峰陆合的发展里程中是一个重大转折点，整个陆合因此陷入了前所未有的困境，一切工作变得举步维艰，焦虑不安的情绪和各种流言蜚语开始在整个陆合乃至民间蔓延开来，在这种异常严峻的形势下，新任云峰陆合党委书记周松
f陪同董事长乐刚来到了陆合，开始了艰难复杂的复工整顿工作。
转眼半年多过去了，李权总裁425临汾会议帮促终端的圆满实现，乐总忙碌奔波于一线，换回一个有一个好消息，煤矿的复工复产也指日可待……在拥有这些令人欣喜的成果背后，周书记在默默播种，默默耕耘：从早期三定工作的落实到大部室改革从原来的有制度没有执行，甚至根本没有制度到现在从领导带头抓考勤制度开始，从两书两表开始、、、、、、、当勇猛精进的云峰文化与当地保守闭塞的传统文化相碰撞之际，当与不在“一个语言体系”的人群沟通坎坷之际，如何将云峰先进文化理念的种子播撒到陆合，真正在陆合生根发芽，孕育更大的可能，已经成为摆在周书记面前一个现实而具有挑战性的课题。因为他知道，云峰陆合需要种子：需要播撒云峰文化的种子；需要云峰种子的力量加速前行；需要这种力量的渗透和支撑。于是，开辅导班，手把手教怎么做两书两表；于是，在干中学、学中干，大会小会宣贯先进理念；于是，《陆合报》改版《云峰陆合》报，运用内部媒体，不遗余力传达来自集团总裁室的声音；于是，“三风建设”、“三种人”理念上墙，成了人人绕不过去的话题……这期间，周书记遇到过r