合了海底捞自身的实际，满足了员工各个层次的需求，使员工最大程度地发挥了个人潜力，使得海底捞在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，并得到了稳步发展。（四）启示与借鉴由海底捞的例子我们可以看出，餐饮企业应当充分意识到在激励机制的各个阶段都应该根据一线员工的特点采取适当有效的激励措施保证员工的积极性和个人能力较好的发挥消除他们在工作中的各种消极情绪增强他们在企业中的成就感和归属感并形成工作动力是我国餐饮业在一线员工激励问题上的出发点。

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