2017年10月高等教育自学考试
工作分析课程代码060921本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2应考者必须按i式题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题；
单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1被称为“科学管理之父”的是A狄德罗B泰勒C苏格拉底D闽斯特伯格
2职位分析问卷的提出者是A托纳B麦考密克C平托D赫茨伯格
3工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是A工作要素B任务C职责细分D职责
4某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择A访谈法B专家法C观察法D问卷调查法
5功能性职务分析法（FJA认为所有的工作都涉及到
A工作执行者与数据、人、事的关系
B工作执行者与数据、组织、事的关系
C工作执行者与组织、人、事的关系
D工作执行者与数据、人、组织的关系工作分析试题第1页（共5页6和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的A准备阶段B实施阶段
C结果形成阶段D应用修订阶段
7工作分析的目的是为了空缺职位的招聘，则侧重点在A薪酬B任职资格
C工作关系D工作权限
8在横向上增加工作任务，改善原来狭窄的工作范围，是工作多样化的工作设计方法A工作扩大化B工作轮换
C工作专业化D工作丰富化
9职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定
a绩效b薪酬
C职责D任职资格
1
f10工作分析的发展趋势是A工作分析系统化B对客户进行调查研究C工作分析技术信息化D职位说明书标准化11工作中不能继续分解的最小动作单位，我们称为A工作要素B任务C职责D职组12冰山素质模型中不可见素质是A知识与技能B感知C动机D认知过程13取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的A准备时期
B调查时期C分析和编写时期
D正式运用时期14职位分析问卷的缺点是A应用时需要针对不同的组织进行调整B不能为薪酬标准提供依据C只考虑了工作，没有考虑员工D时间成本大，且繁琐15工作设计的客体是A各级管理者B有关员工C人力资源管理专家D组织的整体工作16编制职务说明书的基本原则A内容比较完整，详细B针对职位和任职者C根据调查者的综合分析即可得出结论D根据职位目前的状况而非将来以前工作分析试题第2页（共5页17适当让员工参与评价工作中来是职位评价的Ar