员工不具备或很少具备的工作要素,这些要素即便不具备也不会引起太大的问题或麻烦,但不具备这些要素很难达到优秀员工的标准。计算公式“令P’为P的倒算值,如P2,P’0;P1,P’1;P0,P’2;TRSSP’TB”。B、S、T、P在计算时,首先将主题专家小组所有成员对某一要素的评分相加,得到该要素的评价总分,再用评价总分除以单个要素可能出现的最大值并乘以100,得到该要素的最终得分。例如:有6个专家对某一要素的评价分数分别为2,2,1,1,2,1,要素总分为9分,该要素可能得分为12分,则,该要素最终得分为9÷12×10075分。以上各项指标的含义和评价标准如下表所示。指标评价标准
指标判定标注符号
fB≥75,P≥75,T≥50IT≥50IT≥50,B≥75,P≥75,T≥50TV≥100TR≥75
工作要素为最低要求要素甄选求职者的显著性要素要素为最低选拔要求要素该要素确定为一个维度,不再进一步区分与评估该要素为培训要素
SCSRSETS
(2)评价数据处理。由工作人员收回所有评价表,对评价结果全部录入计算机进行数据处理,得到所有工作要素评价的数据处理结果。工作要素评价结果如下表所示。工作要素评价结果表
专业技术人员要素评价表工作要素心理控制与调节能力应对困难与挫折能力孤独排遣能力变化适应能力忍耐力勇气激励能力判断能力毅力外向职业道德口头表达能力智力记忆力逻辑思维能力抽象能力推理能力理解能力特定工作习惯工作时间不规律知识与技能力量灵敏性鲜明的个性特征时间规划能力评价人:评估区B5050835878839262835045752075554545705503250502250S9292338383505010067251005810060909083951006699252210183T585833755833176765890509566906667907535105868567P67675050825075757675957955755551758560605075755950IT6158225342283172451259507055609658065626612106650评价时间:数据处理区TV9893218367016946835120601505084959912014266138354013585ESERSERSSSSEESESSCSSC标注SS
4
确定工作要素
根据各项要素的评估结果,所有标注为E的要素构成了工作分析的维度,所有标注为S或RS的要素构成了工作分析的子维度,所有标注为SC或RS的要素构成了岗位任职者的最低要求要素,所有标注为RS的要素构成了岗位求职者的甄选要素,没有标注的要素为需
f要剔除的要素,由此得到专业技术人员JEM的分析结果如表所示。专业技术人员JEM结果
名称工作分析维度要素职业道德智力理解能力特定工作习惯知识与技能鲜明的个性r