调研，但调研内容不够具体、不够深入，有时只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，有时到各基层单位检查工作仅停留在听取汇报、查看资料的表面，不够
f全面系统，未能深入到工作一线进行调查研究，导致“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。二是联系群众不广泛，与干部职工谈心少，有时只通过座谈会进行交流，直接听取基层群众意见不及时不全面，真正与群众沟通思想的少，对群众所想、所需、所盼了解的不深，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，帮助解决实际困难不够多，特别是有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言点评工作时，说话直截了当，容易挫伤同志积极性。3享乐主义方面的问题。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，工作创新不足，偶有松懈。一是创新意识不强。有时安于现状，缺乏敢为人先的忧患意识和创新精神。在工作中有因循守旧的现象，有时习惯于凭经验考虑问题、解决问题，特别是对一些新情况、新问题，有等、靠、依的思想。工作不够积极主动，思想上存在着只求过得去、不求过得硬，不求有功、但求无过的意识。谨小慎微、患得患，缺乏创新求变的胆识和魄力。二是工作部署多，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。对一些工作，侧重于安排部署，检查督促跟不上，管理督导偏松。在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象，从而局限于上级布什么做什么，习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，缺乏思考如何把事情做得更好。4奢靡之风方面的问题。没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，导致接待把关不严，自律观念不够。一是公务接待不够
f节约，陪同接待工作虽然注重勤俭，但仍存在怕接待不周留下不好印象的心理，有时存在一定程度的浪费、超标接待现象。二是自我要求略有松懈，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。三是廉洁自律认识不够深，主要表现在只重视自我约束，自觉遵守廉洁自律各项规定，但对基层遵守廉洁自律各项规定的监督抓落实不够。（四）践行党的群众路线、密切联系群众方面本人能清醒地认识到密切联系群众的重要性，并能在日常工作中积极践行党的群众路线。作为从农村出来的一位农民子弟，无论是工作还是生活中本人都愿意倾听百姓的声音，乐于和群众打成一片。部署开展工作时能以群众是否需要r