根据需求决定是否更换或完善目前版面；
10分根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作；
40分根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；
20分每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强交流；
f10分对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；
10分负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。
10分
薪资标准：
实际收入基本工资4000全勤奖金400绩效奖金800补贴300特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上满额绩效奖、绩效6070分80绩效奖、绩效7080分60绩效奖、绩效6070分40绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利
职位：基础美工M2
岗位职责
1、负责公司网站的设计、改版、更新；
2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；
3、对公司的宣传产品进行美工设计；
4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作；
5、其他与美术设计相关的工作。
任职资格
1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历；
2、一年以上网页设计及平面设计工作经验；
3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按量完成公司安排的工作内容；4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件，广告设计符合公司产品定位；
5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；绩效指标：
f1、每个月一个整体版面设计，并提交主美考评，决定是否更换或完善目前版面；
10分2、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；
40分3、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；
20分4、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员，增强美工技术水平以及各部门交流；10分5、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；
10分6、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。
10分
薪资标准：
实际收入基本工资1500全勤奖金150绩效奖金300补贴300特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上满额绩效奖、绩效6070分80绩效奖、绩效7080分60绩效奖、绩效6070分40绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。
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