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煤矿岗位职责说明书范例
岗位名称岗位定员科长1人劳动力管理员、薪酬管理员、社保管理员负责人力资源科的行政工作；负责全厂薪酬的分配、劳动力、社会保险、专业技术人员、中层管理人员等管理工作。1、劳动力计划根据集团公司年初核定的劳动力总量，负责组织制定年度劳动计划，职责一劳动力管理工作任务并及时与集团公司进行沟通，按照定岗定员的要求，把集团公司下达的劳动力计划组织分解落实到各单位2、劳动力控制定期组织对各单位定岗定员工作进行检查，根据定岗定员情况合理调整劳动力结构。1、工资奖金的组织制定根据集团公司下发的工资指标，遵循“增人不增工资，减人不减工资”的职责二：薪酬管理2、工资奖金的分配组织制定员工工资奖金管理办法和各类工资奖金分配方案，进行员工工资奖金的分配工作，审核工资奖金分配结果，确保工资奖金向苦、脏、累、险及技术难度高的岗位倾斜原则，组织制定我矿工资指标所在部门直接上级人力资源科副厂长所在班组直接下级副科长
所辖人员
职责表述：
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3、分析、检查负责组织本科门相关人员定期分析员工收入情况，及时向厂领导提供决策依据，并指定相关人员负责检查各科室、基层单位工资奖金管理办法及执行情况权力：1、人事调动建议权及审核权2、劳务用工考核结果应用建议权3、所属主办科员、干事的监督权和考核权工作协作关系：内部协调关煤矿各部门及基层单位系外部协调关灵武市及银川市劳动保障厅、集团人力资源部及相关部室系（胜任此工作要求的基本素质、教育水平等）任职资格：教育水平专业工作经验本科及以上学历人力资源管理5年以上人力资源工作经验
能力要求
熟悉国家和地方相关人事政策法规、掌握计算机基本知识、熟练运用Excel、Word等办公软件、具有较强的组织沟通能力、有清晰的工作思路
个性特征生理特征所需培训工作特点：工作场所工作方式
外向开朗、尽职尽责、富有亲和力身体健康，满足岗位需求人力资源管理、国家和地方相关人事政策法规
办公室办公室文字工作为主，不定期深入一线对员工工效及人员使用情况进行监督检查
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工作时间特8小时固定工作制，周末双休，极少出差，偶尔加班征工作环境备注：干净整洁、温度湿度适中、照明通风良好、无粉尘噪声污染，总体环境比较舒适
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