人力资源
人力源管理手
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f人力资源
目录
第一章手册的目的……………………………………………………………………………………………………3第二章人力资源部的工作职责………………………………………………………………………………………4第三章招聘工作……………………………………………………………………………………………………58第四章新员工入司工作流程………………………………………………………………………………………910第五章员工转正考核工作流程……………………………………………………………………………………11第六章员工内部调动工作流程…………………………………………………………………………………1213第七章员工离职……………………………………………………………………………………………………14第八章劳动合同…………………………………………………………………………………………………1516第九章薪资制度…………………………………………………………………………………………………1718第十章考勤管理…………………………………………………………………………………………………1921第十一章员工福利…………………………………………………………………………………………………2223第十二章绩效管理…………………………………………………………………………………………………2425第十三章奖励制度……………………………………………………………………………………………………26第十四章违纪处分…………………………………………………………………………………………………2728第十五章培训与发展………………………………………………………………………………………………2930第十六章职业生涯发展……………………………………………………………………………………………31第十七章人事档案管理……………………………………………………………………………………………
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第一章手册的目的
一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。3．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二、为达到上述目r