2018国开（专科）期末网考模拟试题一
A人才资源B培训C评价中心技术D失业保险E劳动合同F是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。I是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
1下面选项中与A正确的配对是（J）答案1选择2下面选项中与B正确的配对是（I）答案2选择3下面选项中与C正确的配对是（F）答案3选择4下面选项中与D正确的配对是（G）答案4选择5下面选项中与E正确的配对是（H）答案5选择
1员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
选择一项：
对
错2我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
选择一项：
对
错3职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
选择一项：
对
f错4依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
选择一项：对错
5人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
选择一项：对错
6培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。
选择一项：对错
7在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
选择一项：对错
8产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
选择一项：对错
9招聘程序的第一步是招募。
选择一项：对错
f10甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
选择一项：对错
11人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
选择一项：对错
12我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
选择一项：对错
13HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
选择一项：对错
14职业生涯管理只是员工对自r