发展的需要和员工多样化培训
要求分层次分类别地开展内容丰富形式灵活的培训计划增强教育培训计划的针对性和实效性确保培训质量。
2坚持自主培训为主的原则。整合培训资源建立健全的公司内部培训为主要培训手段立足自主培训搞好基础培训和常规培训搞好相关专业技术培训。
3坚持“公司”联合培训方式业余学习为主的原则。根据公司需求开展相关专业的培训课程组织员工利用息工时间和节假日集中授课结合自学完成课程。
4坚持培训人员培训内容培训时间三落实原则。三培训计划内容与方式一公司管理层1开拓战略思维提升经营理念提高科学决策能力和经营管理能力通过参加企业家论坛到国内成功企业参观学习参加国内著名企业高级培训师的高端讲座等方式。2学历学位培训。参加学历进修及MBA土木工程硕士学位学习参加高级经营师职业资格培训。
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f二中层管理干部1管理实务培训。生产组织与管理成本管理与绩效考核人力资源管理激励与沟通2学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的员工参加大专大学函授自考或MBA及其它硕士学位进修组织工程类经济类专业管理干部参加执业资格考试获取执业资格证书。3强化项目经理建造师培训。要求各单位要选拔具有符合建造师报考条件具有专业发展能力的员工组织强化培训参加社会建造师考试年净增人数力增达到35人。专业重点为水利水电市政建筑等。四职工基础培训1新工培训继续对新招聘员工进行强化公司企业文化培训法律法规劳动纪律安全生产安全质量意识培训专业技能培训。基层各单位接收的新员工一定要签订师徒结对子帮学合同师傅要虚怀若谷毫无保留的将自身的绝招绝技认真的传授给徒弟徒弟要虚心求教在师傅的帮助下尽快完成理论知识向实践知识的转化早日为企业发展做出有益的贡献。2加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年公司将选择部分主要工种进行职业技能鉴定计划鉴定中级工16名高级工58名组织符合报考技师高级技师条件的员工参加总公司集团公司举办的职业技鉴定活动培训班力争新增技师22名高级技师6名以人上使其结构趋于合理逐步满足企业发展的要求。3加强复合型高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件鼓励员工自学和参加各类组织培训实现个人发展与企业培训需求相统一使管理人员的专业能力向不同职业领域拓展和提高使专业技术人员的专业技能向相关专业和管理领域拓展和提高r