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第三章业绩指标和佣金方案1、猎头顾问业绩指标：月岗位工资150029993000499950007999800010000
f月业绩指标
8倍
10倍
13倍
15倍
2、猎头顾问的业绩指标佣金方案（业务部签回的订金扣除不作为提成计算）：2550507575100100150150200200300300以上
7
9
13
18
23
33
43
完成指标25（含25）以下无提成发放，第二年度岗位工资下降20。完成指标2550（含50）之间的部分按照税后佣金7发放。完成指标5075（含75）之间的部分按照税后佣金9发放。完成指标75100（含100）之间的部分按照税后佣金13发放。完成指标100150（含150）之间的部分按照税后佣金18发放。完成指标150200（含200）之间部分按照税后佣金23发放。完成指标200300（含300）按照税后佣金33发放。完成指标300以上按照税后佣金43发放。3、BD佣金方案，凡猎头顾问签约企业操作成功的岗位并且是完全通过试用期公司都会有总费用的2提成标准。在职员工签所签业务公司给予终身制，前提是此员工必须是我公司的正式员工在此期间每成功一笔单不论谁操作成功的都会按照标准提成。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。4、ListCV方案：已系统录入时间为准，第一位录入系统LISTCV为佣金发放对象。鼓励新老同事大量录入简历，维护老员工利益。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。5、完整流程佣金方案：C业绩指标完成比例75100
25505075
100150150200200300300UP
fListCV
1




Research
5




Co
sulta
t
7
9
13
18
23
33
43
Ma
ager
2




BD
2




Director
2




Total
19
21
25
30
35
40
45
第四章生生不息奖励1、成功推荐一位猎头顾问助理猎头助理顾问并通过试用期，实时奖励200元。2、成功推荐一位合格猎头顾问到本公司并且通过试用期，实时奖励300元。3、成功推荐一位分公司总经理项目经理到本公司并通过使用期，实时奖励1000元。4、被推荐员工入职（签订劳动合同）两年内回款到公司账户，推荐者获得被推荐员工第一单佣金税后2的奖励，非第一单佣金税后1的奖励。奖励年底时间统一发放。推荐者离职后不享有此奖励。被推荐员工离职后回款，推荐者不享有此奖励。5、每带一名顾问助理，猎头顾问每个月享有100元奖励。
第五章天道酬勤r