假设
20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？产品
21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？培育和发挥团队精神
22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）B．压力机制
23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活
动？（D）D．控制与评价
24、在PF（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）A．绩效
25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A．内容性激励理论
26、人力资源管理科学化的基础是（AB）
A工作评价
B工作分析
27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）A决策表
28、工作分析中方法分析常用的方法是问题分析
29、管理人员定员的方法是（C）C职责定员法30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定
每种工作的价值的方法是（C）C排序法
31、影响招聘的内部因素是A．企事业组织形象32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是B．公文处理
33、甑选程序中不包括的是B．职位安排
34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A．岗前培训
35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是B研讨法
36、岗位培训成本应属于下列哪种成本开发成本37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）
A．IQ（心理年龄实际年龄）×100
38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）C．投射测验
39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B．构成技术
40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）A．信度
41、让秘书起草一份文件这是一种A．任务
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42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以
排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）B．职务评价
43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）C．人员的选拔与使用
44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A．人力资源的获得成本
45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）A．准备阶段
46拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（r