和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的
法律凭证。
25．失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。失业保险的目标是使失去工作的员工
在失业期间获得一定的收人补偿。失业保险是社会保险体系的重要组成部分。
26．选拔：就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。30．劳动合同：
是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的协议。也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约。劳动合
同是确立劳动关系的法律依据，凡是建立劳动关系都应订立劳动合同。劳动合同是我国保护劳动者与使用者双方权利，
尤其是劳动者权益的重要举措。
27．社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会
获得一定的经济帮助的社会制度。
28．职业生涯发展：是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
《人力资源》单项选择总复习
单选题：08分，每题02分
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、内容性激励理论
2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）B、劳动价值
3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）B、产量定额
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选
拔
5我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险
6通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）C、记实
分析法
7通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？B、员工培训二、选择题每小
题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内
1．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型BB．组
织内部环境
2期望激励理论属于哪种类型的激励理论B
B．过程型激励理论
3．具有内耗性特征的资源是BB．人力资源
4下面哪一项不是人本管理的基本要素D．产品
5工作分析中方法分析常用的方法是C问题分析
6考评对象的基本单位是AA考评要素
7．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动
DD．控制与评r