年以上）（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可享有儿童礼物一份。（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元左右）。（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整；入学高等院校本二致贺礼人民币500元整；入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。3、经济补助（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。（2）由人力资源部发起募捐活动尽可能的给予求助者力所能及的帮助。4、福利补贴
f（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。A．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。B．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：1年≤工龄3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300500人；3年≤工龄5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检12项，检查经费500800人；工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费8001000人。C．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。5、员工活动（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。
六、其他规定
1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。
2、本制度由人力资源部制定并负责解释。3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。4、本制度自2014年01月01日起施行。
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