制作个人简历九大禁忌在你寄出的简历之前，用“九别”标准来检查一下你的简历。1、简历的修饰。别要因为省钞票而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。假如你需要用两页纸来完成简历，请清晰、完整地把你的记忆和取得的成绩表现出来。别要压缩版面，别要把字体缩小到别人难以阅读的程度。3、真实。别要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。假如你以后的雇主去做背景调查发觉你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才干。假如你缺少你所寻找的工作所需的工作经验，别要在简历中使用时刻表达法。经过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。5、推出你的长处。别要仅仅简单地誊写你公司人事手册中对于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的别是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。6、别要用任何借口。别要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老总是个白痴”或“谋求高薪”。7、你最近在干什么？别要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的记忆，因此请把重点突出在最近和最相关的工作记忆上。8、确定目标。别要按照星期日报纸上的公司聘请广告把你的简历一一寄出，别要投递简历，假如你的条件与工作要求相去甚远，认真阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请别要寄附件。当你寄你的简历时，别要把你学习成绩单复印件、推举信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求如此做。假如你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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