法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬第十五条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行计时工资计发形式。计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班、事假扣除标准及病假扣除标准参照本校在职在编教师考核标准。第十六条甲方于每月7日以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条甲方有权根据其学校发展状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十八条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第十九条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和吉林省有关规定执行。第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和吉林省有关规定执行。劳动保护、第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十三条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。劳动合同的变更同的变更、第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十四条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十五条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十七条r