资，工作安全性等等。他指出，员工有时对其所从事的工作同时具有两种态度，即满意和不满意。而这两种截然相反的态度并不矛盾，一方面如果员工对其工作满意，可能是因为这份工作满足了他的心理需要，比如说这份工作本身就是其兴趣所在，或者这份工作具有挑战性和发挥空间；另一方如果面员工对其工作不满意，可能是因为这份工作不能满足他的生存需要，比如说工作的安全系数底，工资待遇不合理，工作环境差等。Herberg的此项研究目的在于突破传统观念要么员工对其工作感到满意，要么就对其工作感到不满意，帮助有关部门清楚的认识到员工对工作所持态度的真正诱发因素。GeorgeJo
es2000
研究者在通过多次问卷调查之后发现，员工是否能以积极的态度完成工作，是基于以上两种基本需求，而在这两种基本需求之中，员工的心理需求与其对工作的满意程度的关系更为密切。也就是说，心理需求是促使员工积极工作的内在因素，而生存需求是促使员工积极工作的外在因素。人事部门若要是员工对工作感到满意，从而提高其工作效率，就要首先满足其心理需要，其次考虑其生存需要，这样才能更好的调动员工的工作积极性。
三、研究对象
西安盈栋科技股份有限公司是一家专业经营广电设备和表面工程领域的高科技产品的研发、生产与销售的高新技术股份制企业公司现有员工108人，注册资本3500万，是高新技术和“双软”认定企业。公司自成立以来，始终坚持“市场化原则，专业化管理，国际化标准”的发展思路，形成了以具有自主知识产权的数字电视产品为核心，集视频视讯产品、表面防腐工程、安防工程和PC销售代理为一体的主业突出，多业联动经营格局。本研究将对盈栋公司的108名员工进行问卷调查，由此收集数据。
四、数据分析
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此次研究使用描述统计和O
esampleTTest统计方法，对研究中所提及的九种因素进行数据统计，确定其中那些因素会影响到员工的工作满意度，同时，通过数据分析，我们可以详细的知道各类因素对工作满意度的影响程度。调查结果可以给人事部门就如何提高员工工作效率，改进工作质量等相关事宜提供数据资料，有助于公司准确的把握员工的工作状态及其需求，从而有效的提高员工的工作水平。
表1关于工作满意度的九个检测因素
在本研究中，研究者向盈栋科技的108名员工发放调查问卷，收回98份，其中92份可以采用。对于每个因素的测试研究者在问卷中给出五个分值，既从1（绝对不同意）到5（绝对同意）。通过SPSS的统计r