过一年的运作，医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各条款不但都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事件，各项工作运作良好。
四、认真贯彻《劳动法》、《工会法》，充分保障职工的合法权益，实现按劳分配，积极向临床第一线倾斜，体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。
按照《工会法》、《劳动法》规定，医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上，对科室的分配核算制度实行了改革，多次召开科室负责人会议，多次到科室实行走访、谈话，多次拿出去年的分配核算数据实行重新讨论和修订，经过数次的讨论、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，从运行情况来看，新的核算分配方案初见成效，各科室认真执行，医院总收入也较去年有所增加。同时，医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。
五、积极发挥工会群体组织的工作效能，扎实展开“送温暖”工程活动，取得明显成效
医院工会注重弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自展开送温暖活动以来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。
f1、今年春节前夕医院慰问11户离退休职工和贫困职工补贴5600元，其中包括在岗职工、离退休职工和军属。
2、多次到社区、农村义诊服务，赠送药品2000余元到石坝胜利村对口帮扶衣物100件，药品1000余元党员进社区赠送药品1000余元。
3、积极展开双拥共建工作，春节期间慰问三界部队和明光消防大队，和明光市公安局联合举办了警民联欢会。
4、春节前夕为职工发放福利1000元，旅游费350元。
5、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问17人，慰问款4300元。
6、认真做好退休人员的欢送工作。医院专门为退休人员举办光荣退休茶话会，赠送退休纪念品、退休证，并一起会餐，使他们觉得医院党、政、工还是关心退休职工的，感受到组织上的温暖。
六、维护职工的精神文化合法权益，推动职工的素质工程建设
今年，医院拿出专项资金，支持工会积极展开丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工持续增长的精神文化需求。
1春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会，党总支、院委会、工会为职工集体团拜。
2在“三、八”节期间r