,享受国家规定的带薪年休假。
第五条劳动报酬1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付时间为:_______________。2.甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为___________________3.乙方试用期临时生活待遇每月为____元。4.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定。5.甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,其劳动报酬应按国家有关规定执行。7.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利.1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后,甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和地方有关规定执行。4.乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。3.乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分。
第八条劳动合同的终止1.本合同期限届满应即终止执行。2.签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
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3.本合同中双方约定的终止条件出现,应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第九条劳动合同变更具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:1.甲方转产、调整生产(工作)任务的。2.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。3.由于不可抗力致使本合同无法履行的;4.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。5.合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
第十条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊r