《经济法学》课程作业
第一次：1下列对胜任特征的描述不正确的是（）深层次特征能够预测工作绩效可以定性描述能够区分优秀和一般本题分值：40标准答案：可以定性描述2某个人掌握支配你的职位和责任的权力，期望你服从规则的要求。这种权力称为（）强制性权力奖赏性权力法定权力参照性权力本题分值：40标准答案：法定权力3打破传统的部门界限，围绕工作流程而不是职能来建立组织结构，这种组织结构形式被称为（）事业部制横向组织结构矩阵制无边界组织本题分值：40标准答案：横向组织结构4光荣榜是一种典型的（）形式。
f员工参与员工认可弹性福利技能工资本题分值：40标准答案：员工认可5工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（）情绪劳动情绪失调情绪障碍情绪缺乏本题分值：40标准答案：情绪失调6“入乡随俗”，反映的是（）角色知觉角色冲突心理契约组织承诺本题分值：40标准答案：角色知觉7在沟通过程中，噪声存在于哪个环节（）编码译码信息传递
f以上都是本题分值：40标准答案：以上都是8压力与工作绩效之间的关系是（）正相关负相关无关系倒U型关系本题分值：40标准答案：倒U型关系9有限理性决策模型的提出者是（）西蒙霍桑梅奥卡尼曼本题分值：40标准答案：西蒙10组织行为学的研究范畴中不包括（）个体行为群体行为组织行为社会行为本题分值：40标准答案：社会行为
f11与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）已婚的员工流动率更高已婚的员工工作绩效更高已婚的员工责任感更强已婚的员工工作满意度更低本题分值：40标准答案：已婚的员工责任感更强12通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）解冻冻结改变再冻结本题分值：40标准答案：改变13自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（）的支持。魅力型领导真诚领导变革型领导超级领导本题分值：40标准答案：超级领导14冲突是与生俱来的，它的存在具有合理性，承认和接纳冲突，这是（）早期观点现代观点
f人际关系观点相互作用观点本题分值：40标准答案：人际关系观点15根据期望理论，以下公式中错误的是（）E高×V高M高E高×V低M高E低×V高M低E低×V低M低本题分值：40标准答案：E高×V低M高16在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）知识和r