务考核表》由教导处全程负责，发放、收集、签章及汇总工作。2、名额及初评①、名额确定：总名额以人事股分配的名额为准。②、各处室非行政人员由教导处按任教科目分到年级组参评。③、行政人员根据上级要求在行政人员组参评。④、教师评优名额由教师总评分在本年级组排名决定；行政人员评优人选，由行政人员总评分在行政组排名决定。④出现下列情形之一者在年级组或行政组自动评为优秀：A、期末全县统考、中考单科成绩综合评价居全县参评学校首位的科任教师自动入选，且不受考核总评分限制。B、中考（不计插班生升学奖）获年级最高升学奖励班级的班主任自动当选，且不受考核总评分限制。C、参加公开课、说课等教学竞赛及班会竞赛课活动，获市级一等奖及以上。D、对学校有重大、突出贡献的。⑤、初评工作由校长办公室负责。3、教师评优原则（1）有自动入选名额之后，各评选组（年级组、行政组）按总评分从高到低顺序确定评优名单。（2）如已评上优秀的教师或行政人员自愿放弃资格，允许本系列（年级组、行政）总指标数减去自然当选数之后所剩名额数后面紧挨的1个名额替补如七年级的总名额
f数为6人其中有3人自然当选若6人中有1人放弃资格则七年级总评分第4名可以替补第4名以后者则不得替补（2）符合否决条件之一者，一律取消评选资格。四、教师评模、评优否决条件。（1）受过学校或上级处分；（2）不服从工作安排，顶撞、谩骂领导；（3）育龄女教师、男教师配偶不在规定时间内到指定地点查环查孕记录一次的；（3）自身或配偶计划外怀孕，未主动采取补救措施。（4）在学生中乱收费、推销资料物品；不按时与学校结清帐目；未完成学校下达的目标任务；（5）出现重大安全责任事故；（6）私自有偿家教、补课，情节严重；（7）上班时间参与抹牌赌博活动；（8）蓄意滋事，煸动班主任或科任教师抵制学校有关决议及工作安排。（9其他违纪违法或有悖于师德师风影响恶劣的。五、评优表模“三公开”原则1、评审细则公开2、评审过程公开3、评审结果公开六、学生表彰学生表彰按学期进行，每期评选一次学习之星、进步之星、文明之星、优秀干部、优秀团员、优秀广播员，评选比例达到班级人数的10左右；每学期对各年级期末统考总分前十名的学生进行经济奖励。学生表彰名单由班委会、校团委选举产生，最后由班主任审定上交。
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