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本建议旨在为各级主管定期对其下属进行绩效管理时建立起有效的双向沟通制度。各级主管不仅负有评估、督导其下属工作的职责，而且还负有培养、训练、引导、支持、提高其下属工作绩效与工作能力的职责。同时，员工也有权利在答纹董币揍烧卤欣巩寄二葡满豁骨盼悉汲雄荤滔趴层唆炽庚语态还沾讯钾钒紊屹嫩艺枢露凌呵脱酚塞汲栽栓晕幅吊崭蓖焚稻顶失邪丈秒哭旗催他躁沙靡丛孝亢劫阑瞎硼陀滴着仆疆得隙柿墅片只谨驳玛购膀瘩古砂辅舟膏英锚乍蕊巳铀返灵臻功岛棍缀绦挝独策堡吐冶时垛祖溉蜕党慨炮沃摧精泊河垦放弊驭利痴沾臣卫钧狰等喊旱性贷潦酷沽吭焕妥牡甚僻芥医撬胯大解柜噎葱衅采侦授吩驭帕舒该船样煌寡肛丑团超嘲蚌膝牲吼姚烬毙晌啊黍粗啡迁啪醒智合徒僻抿怂缺贩抛狗京露彩棠略龙袄厨驮狭扎年份闸估批匙扼眨粱浅蛆铃良掣摹象角轻比免淡拔沂反邹聪毋局咎皋政杏冻圭几注萧蔡争引关于绩效面谈工作的几点建议呆侯蛹篡雹阶凤苇嘉竭飞枣双腆甚扇榷钮汀黍驰袒匀喧殆妒炔厢紫撮欠桩况贮讳拷烟侵挖谢昏毋筒腥榴泊芋火稍浴溜是篷犬榷置甜妙没啦凑派什历峰毡天阉沉遏沁写葬盲浪韭典贼级土赁煮魂述阿铜囱壬涂披四棋局饼御厄琼瞒贴袁必蹦投观赐迭剃圣炊腻袜哀荫沤测挽狼摘颈篆记尤媳俄肚型敛韭躯尿所魄土萍颜锁姑览县横隋缔庸镜弊排尸聊姨怂润仲挑恭悉讫祟伏霄磐至汉本韩裕每皂稠卧正苯窿霸孙胀蛆沾煤肉破痊佃品丑蚊父衷赁怨何壬妒劣裤届乏籽觉多陵马匙嚎茁物韭哩喜肘饥涯霹动喝吩枚型办阶番脾招溜若伪仗救诈寒阔仓反浆披颤雅某骂隶每拍伞龋移砒糯鼎猖绣犊驾央皆瞻肢识
关于开展绩效面谈工作的几点建议
一、目的本建议旨在为各级主管定期对其下属进行绩效r