行政人事部部门及岗位职责
部门名称：行政人事部
部门负责人：武建平
职能概述：
围绕公司发展中长期规划，建设合理的人才队伍，培育优异的企业文化、做好相关制度建设并监督执行，在规范化的基础上开展创新性工作，为公司的正常运转和高速发展提供有力的支持和保障。
具体职能信息：
一、行政管理职能
1、规章制度建设a根据领导意图和公司发展战略，开展公司通用规章制度的拟定、修改和编写相关工作；b协助参与标准及管理制度的拟定，讨论，修改；c对既定的重要事项及工作进行跟踪检查和督导；
2、上传下达a负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；b搞好各部门间相互配合、综合协调工作；c做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查；d文书档案资料的归档立卷管理的工作；
3、工作督办a组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范；
b落实办公例会、公司领导交办工作，负责跟进、检查、监督；
4、档案管理工作a做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作；b负责对公司重要档案进行收集、整理及归档；c负责档案借阅的管理；d做好过期档案销毁工作；
5、保密工作a负责公司保密工作和法律事务；b妥善保管和正确使用公司印章；
f二、人力资源管理职能
1、人力资源战略规划和计划a根据公司的发展战略、经营计划和行政人事管理现状拟订人力资源战略规
划和年度工作计划；b提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的
方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度建设a拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程；b宣传、推动、检查各项人力资源管理制度和流程的实施；c完善公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构；d制定岗位职责和人员素质要求，推行实施及改善、修订；e制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系；
3、人力资源引进和开发a根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；b办理员工录用、调动、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项；c制定公司人力资源开发中长期规划；d负责公司各类培训工作的规划、上报、实施及效果评估；
4、绩效管理a制定绩效评价政策，设计绩效管理方法，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；b组织实施、监督各部门的员工绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时r