×××××有批准审核拟稿
限公司
员工招聘管理制度
（2004年4月）
员工招聘管理制度
一、目的：为使招聘工作统一化、标准化。二、适用范围：本公司各部门。三、员工招聘作业流程。
招聘员工的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，报送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部通过招聘途径收取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填写“应聘人员登记表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，根据“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确认合格后，由人事行政部经理与面试合格者确认到岗时间及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，发出“录用通知书”，安排录用者上班。
员
工
招
聘
流
程图
部门经理
填人员增补申请表
人事行政部
总经理批准
应通聘过者招填聘写途应径聘人员登记收表取简历、电邮人事行政部人进事行行初政试部初审筛选后合合试格格者者进进行行复试初四、相部关门表经单总理。经、理厂批长准、总经理确认复试通过发出录用通知书人事行政部确认到安岗排时录间用及者薪上资班
1、《增补人员申请表》2、《人事权限划分表》3、《应聘人员登记表》4、《录用通知书》五、附则1、本制度自发布之日起生效。2、本制度的解释权及修改权在人事行政部。
增补人员申请表
人事行政部二00四年二月
年月日
f申请部门
职位
定员编制
现有人数
拟增加补充人数
要求上岗时间
增加补充人员理由
聘用人员要求
总经理意见
厂长意见
人事行政部经理意见
部门经理意见
人事权限划分表
项目
内容
作业人员招聘
一般管理人员、技术人员
线长建议建议
主管建议建议
经理审核审核
厂长复审复审
总经批理准
批准
f主管、工程师及以上人员
建议审核批准
作业人员
建议审核批准知会
录用一般管理人员、技术人员
建议审核复审批准
主管、工程师及以上人员
建议审核批准
部门内部作业人员
建议建议批准知会知会
调动部门内部管理人员、技术人员
建议审核批准
部门间人员
建议审核批准
作业人员调薪
一般管理人员、技术人员
建议
建议
审核建议
复审审核
批准批准
一般管理、技术人员升职
主管、工程师及以上人员
建议建议
审核审核
批准批准
作业人员、一般管理、技术人员奖惩
主管、工程师及以上人员
建议
建议
批准建议
知会审核
知会批准
作业人员
建议建r