计划生育工作管理制度
第一条为进一步落实计划生育工作各项政策，保障公司系统内计划生育工作的顺利进行，杜绝违反计划生育现象发生，结合本公司实际，特制订本制度。第二条实行计划生育一票否决制，高度重视计划生育工作，把
计划生育工作列入本公司的重要议事日程，做到一把手负总责，分管领导具体抓，并配备专兼职计生干部常抓不懈。第三条签订计划生育工作目标责任书，责任书执行情况由公司
计划生育工作领导小组组织检查考评，考核结果纳入各责任单位年度目标考核。第四条宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、
传达计划生育的政策动态。第五条公司干部职工符合国家政策领取结婚证后，需按规定程
序申请领取计划生育准生证，生育证复印件送公司计划生育管理人员存档。对符合计划生育政策的，进行一对一跟踪服务，禁止非医学需要选择人工终止妊娠；对不符合计划生育政策怀孕或意外怀孕的，及时终止妊娠。申请领取独生子女证的先由本人提出申请，加盖单位公章，经市计生局发证后，单位按规定发放独生子女费。第六条已婚育龄妇女生育小孩需采取上环措施节育，顺产对象
90天后上环，剖腹产对象6个月后上环，个别特殊情况不能上环者，须到具有资格（质）的医疗部门出具相关证明，采取其他避孕节育措施。否则，单位不报销其一切生育费用。
f第七条
公司所有育龄妇女（包括在职、离岗及受单位管理的男
职工家属）必须按时本人亲自参加三查，（从通知之日起十五天内）。凡出现未按时三查的，逾期每天罚育龄妇女本人或受单位管理的男职工家属200元。对逾期不接受环孕检的育龄妇女，单位向其本人或家属发出书面告知书，限定时间进行三查（一个月为限），超过限定的时间仍未进行三查，或者没有在限定时间内提供有效证明材料的，在岗职工停发工资、福利，离岗职工中断离岗协议，并通知其三天内返回单位上班，并停发工资、福利，直到接受三查或提供有效证明材料为止。如其不上班，则为旷工，达到《劳动合同法》的有关规定，一律作除名处理。对有工作单位的男职工家属，需按时向公司出具工作单位的三查结果证明。第八条第九条公司育龄女职工请假按公司请假制度执行。公司建立员工计划生育档案，建立育龄妇女信息卡，由
计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。二级单位需按时向公司上报本单位育龄妇女三查情况明细表。第十条今后凡是计划生育问题，因个人原因r