11与薪酬相关的几个重要概念的区分111报酬一般了解：
员工为组织工作而获得的他认为有价值的东西的统称。按金钱分为经济性、非经济性报酬；按报酬本身的激励分为：内在报酬、外在报酬
112报酬、工资率、工资与薪酬之间的关系重点把握
工资率：单位时间的工资报酬。报酬工资率工作时间员工福利非经济性报酬薪酬非经济性报酬12关于薪酬
121薪酬的概念重点把握：员工由于就业所得到的所有货币收入及实物报酬的总和。一是劳动所得、
二是员工劳动所得中收入的组成部分
122薪酬的基本形式重点把握：基本工资、可变工资、员工福利
基本工资：岗位工资（职位工资）、技能工资（能力工资）、资历工资资历工作是最稳定的工资形式可变工资：业绩工资、激励工资员工福利：法定福利、自定福利激励工资与业绩工资的差别：侧重点不同：激励工资通过支付工资的方式影响员工将来行为，业绩工资侧重对员工过去业绩的认可；支付方式不同：激励工资一次性付出，业绩工资通常会加到基本工资中
123薪酬的主要功能重点把握：
经济保障、激励、社会信号（员工方面、组织）、控制经营成本、绩效改善、塑造和强化组织文化、支持组织变革
13薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标131薪酬管理的概念重点把握：组织为实现组织发展战略，根据内外部组织状况设计、制定和调
整与薪酬相关的一系列项目过程
132薪酬管理的目标重点把握：公平性（内部、外部、个人）、有效性、合法性133薪酬管理的基本框架一般了解：薪酬管理的目标服务于组织战略，薪酬目标由组织战略决定，
受约束于：支付能力、经济与劳动力市场的约束、法律约束（最低工资、法定福利、加班工资）、集体谈判
134薪酬管理的发展趋势不作要求
第二章薪酬理论
21经济学与管理学关于人性的假设211经济学的人性假设理性经济人不作要求212管理学对人性的假设不作要求22经济学领域的工资理论研究221古典经济学派的工资理论一般了解
配第的最低生活维持费用：劳动时间分为必要时间和剩余时间魁奈和杜尔洛的最低限度工资：重农学派马尔萨斯的工资理论：人口规律论工资最终收敛于维持劳动者生存的水平上李嘉图的工资理论：维持生存工资理论穆勒的工资基金理论：工资由资本决定
222现代西方经济学工资理论不作要求23管理视角下的薪酬理论研究231内容型激励理论重点把握：马斯洛的需要层次论、奥尔弗雷德的ERG理论、赫兹伯格的双因
素理论、麦克利兰的激励需要r