万科集团员工福利手册（V10版）
万科集团福利架构
万科集团福利体系
高管层
白领层
蓝领层
福利愿景
让工作与生活更简单、更美好
福利战略
公平与特色内涵：
加强集团管控鼓励相对公平特色传递关爱
f基本保障需求
群体界定
高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0B1B2。白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y系员工；福利代码：B3B4B5。蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。
对应关系
支柱类别福利
B0代码
高管B1
职位
集团执
董事会主席、行副总
监事会主席、裁、
集团总裁
集团副
总裁
白领员工
B2
B3
B4
B5
集团总监、专职监事
集团总部
部门总经理、部门副总、集团首席、部门助总、部门总监、二级部门总经理
资深专业经理、
部门业务经理、部门首席
高级专业经理、专业经理、专员、
职员
蓝领员工B6
蓝领员工
区域本部
职位
部门助总、
资深专业经理、
部门总经理、
区域常务副区域助总
高级专业经理、
X
部门副总、
蓝领员工
总、区域副总区域总监
专业经理、
部门首席
专员、
职员
一线公司
职位
助理经理、
公司常务副部门经理、
主管、
总、
部门副经理、资深专业经理、蓝领员工
公司副总、事业部副总、高级专业经理、
（含
X
公司总经理
公司助总、事业部助总、专业经理、
W系列员
公司总监、公司首席、
专业主管、
工）
事业部总经理部门首席
专业主任、
专员、职员
fY系列员工
分类目的
用于区分福利类别，而非水平；员工无论在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。
福利明细
社会保险和住房公积金公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。商业保险在社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费。为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障，公司为员工设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约10，由员工根据家人的身体健康状况自愿投保，保费由员工个人全额承担。r