期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放36个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。2女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。3凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。计划生育失败的，持指定医院，可参照国家有关规定执行。4产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、
f年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报副总经理批准后方可休假。
第六条哺乳假1有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。2哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。第七条其它1婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。2除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。第八条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。第九条所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。第十条根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。
f员工参加社会保险的条件：1公司正式员工2不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险3符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。薪酬制度第一条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总裁批准后执行。第二条员工薪酬构成分为基础r